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2017
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广发证券www.gf.com.cn至强版下载

 广发证券(www.gf.com.cn)的前身是1991年9月8日成立的广东发展银行证券部。1993年末设立公司,2001年改制为广发证券股份有限公司。公司是国内首批综合类证券公司,2004年12月获得创新试点资格。截至2006年12月31日,公司注册资本20亿,资产总额达342.65亿元,净资产36.49亿元;2006年实现主营业务收入37.27亿元,实现利润总额18.12亿元,实现净利润12.27亿元。全系统营业网点规模达到200余家,员工总数逾3000人,服务客户近300万,托管客户资产超2000亿元。 
  公司控股广发华福证券有限责任公司、广发基金管理有限公司、广发期货经纪有限公司及广发控股(香港)有限公司 4 家子公司,并参股易方达基金管理公司,初步形成了跨越证券、基金、期货领域的金融控股集团架构。 自1994年开始,公司一直稳居全国十大券商行列,凭籍着管理规范,风控机制完善,发展战略正确,已发展成为市场上具有较高影响力的证券公司之一。

  在十六年的发展历程中,公司形成了自己鲜明的特色:

  ◆ 经营风格稳健、规范
  公司成立十多年来,坚持“稳健经营、规范管理”的经营原则,高度重视健全内部管理体制和完善风险防范机制,初步形成了一套具有自身特色的、合乎证券业规范运作要求的制度化管理体系。
  由于管理规范,具有完善的风险控制机制以及对发展战略的正确把握,在市场多次波动中,公司始终没有涉足国债回购、国债期货、违规代客理财等业内重大风波及房地产实业投资热潮,有效地保证了公司的持续发展。
  公司建立了先进、科学的信息管理系统(ERP、EIS、MIS、CRM等),提高了各部门和各分支机构的管理效率,为客户管理、成本管理、资金管理、预算管理、采购管理、资产管理、人力资源管理提供规范、有效的决策信息,保证了公司具有较高的管理水平。有效的管理措施保证了公司的规范运作,使公司获得了国家主管部门和评估机构的肯定,先后被推选为中国证券业协会副会长单位、上海证券交易所会员理事单位、中国企业家协会常务理事单位。 

   ◆ 企业文化凝聚优异人才
  公司一贯重视企业文化建设,“知识图强、求实奉献”的理念深入人心,公司的企业文化在自身发展历程中起到了至关重要的作用。
  公司现有员工总数3141人,平均年龄32岁,并且70%的员工具备本科以上学历,其中博士53人,硕士505人,集中的人才优势使公司享有中国证券行业“博士军团”的美誉,并成为中国金融行业首批家获得国家人事部批准设立博士后工作站的企业。 

   ◆ 市场化运作推动规模稳定增长
  十多年来,公司通过收购广东发展银行、广东国际信托公司、中银信托公司、长财证券、河北证券等下属的证券营业部、兼并收购锦州证券、华福证券、武汉证券、第一证券等证券公司,截至2007年12月31日,全系统证券营业部数量达到169家(另有服务部54家)。营业网点遍布全国主要城市及经济发达地区,网点数量和覆盖范围都位居行业前列。
  根据中国证券业协会的排名,自1994年开始,公司各项经营指标稳居全国十大券商前列。

   ◆ 服务客户,不断创新
  公司的创新能力居国内券商前列。公司在全国首创“全额预缴、比例配售、余额即退”、“免费预约、限量申购、抽签分配”等被广泛使用的证券发行方法和“A股推介路演”的全新方式,2000年又在闽东电力的发行过程中首次在国内采用“荷兰式招标法”,创下国内IPO发行市盈率88倍的最高纪录。
  公司推出多项创新产品,包括权证产品(长江电力股本权证、武钢股份蝶式权证)、理财产品(广发理财2号、3号、4号)、资产证券化产品(莞深高速专项计划)等,创新能力获得市场高度认同。
  2006年9月11日,公司通过“回购+换股吸收合并”方式,启动了公司的整体上市计划,在积极做大做强,增厚净资本实力的方向上迈出了重要的一步,是中国资本市场上的一次重大创新,为证券公司上市闯出了一条新路,在中国证券界引起了强烈反响。
  公司将继续致力于发展成为资产质量优良、管理规范、经营稳健、特色鲜明、竞争力强、可持续发展、各项业务指标及公司综合实力稳居国内前五名、有相当知名度的中国大型投资银行的战略目标。  

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